普华永道:年轻人无法获得当今就业市场所需的技能
  • 发布机构:PwC
  • 发布人:PwC
  • 发布时间:2022-08
  • 报告类型: 其他
  • 关键词:无限一代,技能差距,青年失业率
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    2021年12月10日,普华永道(PwC)、“无限一代”(Generation Unlimited)和联合国儿童基金会(UNICEF)发布报告《达成共识:解决青年就业和技能挑战》称,世界各地的年轻人无法识别或获得当今就业市场所需的技能,这导致了全球技能缺口,并加剧了青年失业问题。

    “无限一代”由联合国秘书长在2018年联合国大会上发起,是一个领先的全球公私青年伙伴关系,旨在为全球18亿年轻人提供就业、创业和社会影响的机会,并将其连接起来。该伙伴关系以联合国儿童基金会为基础,汇集全球组织和领导人,包括国家元首、首席执行官、联合国机构负责人和民间社会倡导者,与青年共同创造和提供全球范围的创新解决方案。

    2020 年 3 月,普华永道与联合国儿童基金会启动了一项为期三年的战略性全球合作,以支持“无限一代”,旨在帮助全球数百万年轻人提高技能。合作的重点是召集公共、私人和民间社会利益相关者制定计划和创新,以支持年轻人走向富有成效的未来和参与公民的道路,并对全球技能挑战进行研究。此外,为了支持“无限一代”,普华永道和联合国儿童基金会正在印度和南非合作开发、扩大和资助针对年轻人的教育和技能计划。

    普华永道与“无限一代”、联合国儿童基金会联合发布的报告指出,年轻人正以惊人的速度被抛在后面。虽然15-24 岁的青年人数在过去 20 年中增长了 30%,但他们的劳动力参与率却下降了约 12%(国际劳工组织,2020 年)。在就业人员中,许多人在非正规经济中从事通常以低薪、危险的工作条件和几乎没有工作保障为特征的工作。在有正式就业的青年中,许多人未充分就业,或者他们的技能与雇主的需求不符。除了从我们的劳动力中流失青年外,青年失业和就业不足还可能产生更广泛的社会影响,包括加深两极分化、削弱机构信任和引发社会动荡。

    该报告确定了阻碍青年获得所需技能的三个全球青年技能“差距”。

    (1)技能识别差距:在日益数字化的工作环境中,技能图谱和技能识别对于为员工建立合适的培训渠道至关重要。当前国家、行业和公司的分类法和不同方法在很大程度上是不协调的,这使得可转让性很困难。为了根据市场需求重新调整教育者的教学内容,政府和私营部门可以将技能定义和衡量方法标准化。

    (2)技能获取差距:由于缺乏必要的意识、工具、信息和培训,年轻人的技能往往与雇主要求的资格不符。要弥合这一差距,青年需要获得互联网和设备、文化接受和家庭支持,以及教育和培训。。

    (3)技能认证差距:雇主没有可验证的、可信的方法来评估年轻求职者的技能、才能和证书。

    尽管青年技能提升挑战是一个全球性问题,但必须在国家和地方层面加以解决,因为每个国家、行业和地方都是独一无二的。本报告为政府和企业领导人提供了解决技能差距的四个可行步骤:

    (1)建立国家技能图谱系统。国家技能图谱系统的主要组成部分包括技能分类,以定义技能、类别和衡量能力的方法;一份技能图,列出各行业的工作类别及其所需技能;以及一个技能跟踪器,以确定教育和培训需求,以及如何获得这些需求。

    (2)利用企业培训来支持国家技能建设引擎。通过将一流企业项目的要素与政府主导的政策框架相结合,利益攸关方可以帮助建立利用现有高质量资源、与国家和地方人口密切相关、更有效地实现规模并以更低成本获得的国家技能发展项目。

    (3)建立国家数字技能验证信任。在多边机构和技术公司的支持下,各国政府可以牵头开发一个追踪证书的中央存储库。该平台可与国家技能图谱框架相结合,使青年能够最佳利用国家技能发展规划。

    (4)开发技能论坛,以改善关键利益相关者之间的信息共享。为了协调一致地调整目标和期望,各国应建立和利用一个信息共享论坛,促进雇主、专业协会、青年、教育工作者和那些制定国家技能图谱框架的机构之间的公开对话。


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